Sonja Steffenhagen hat ihre berufliche Entwicklung von Anfang an in „Männerdomänen“ gemacht: erst in der Logistik, seit 1999 in der Automobilbranche (BMW). Durch diesen Einblick in die Zusammenarbeitsformen eher männlich geprägter Arbeitssysteme entstand ein Fokus: die Belange von weiblichen Führungskräften in einem technisch geprägten Umfeld. Durch ihre langjährige Tätigkeit als Führungskraft bringt sie Erfahrung aus vielfältigen Themen mit: sei es die Entwicklung der eigenen Führungskompetenz, die Gestaltung von „guten“ Teamstrukturen oder der Umgang mit und die Prävention von Überlastungssituationen. Ein solides Fundament für die Systemische Beratung bildet die erfolgreiche Durchführung von großen Change Projekten mit intensiver Einbindung von Management und Mitarbeitern. Durch die Teilnahme an Diversity-Programmen und die Anwendung von stärkenorientierten Methoden in der Personalführung hat sie bereits vor ihrer Tätigkeit als Business Coach einen Fokus auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten von Menschen gelegt. Die Ausbildung zum Business Coach war für sie die logische Fortführung ihrer Begeisterung für die Dynamik der Weiterentwicklung von Menschen und Systemen.